HR Business Partner

Zorgwaard zoekt een ervaren HR Business Partner zorg die stevig in zijn/haar rol staat en management adviseert op strategisch niveau. In deze functie draag je actief bij aan toekomstbestendig HR-beleid in de zorg en werk je aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Ben jij een stevige gesprekspartner die durft te spiegelen, richting geeft én impact maakt? Dan is dit jouw volgende stap.

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner binnen de zorgsector ben jij de strategische sparringpartner voor management en leidinggevenden. Je werkt voor meerdere extramurale onderdelen zoals thuiszorg, WMO en stafdiensten en beweegt je continu op het snijvlak van strategie en praktijk.

Je:

• Adviseert management over complexe HR-vraagstukken in de zorg

• Ontwikkelt en implementeert strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling

• Geeft richting aan thema’s zoals verzuim, duurzame inzetbaarheid en teamontwikkeling

• Begeleidt en ondersteunt verandertrajecten en reorganisaties

• Analyseert managementinformatie en vertaalt dit naar concrete HR-adviezen

• Werkt samen met HR-collega’s en stafafdelingen aan professionalisering van HR-processen

• Neemt deel aan interne en externe netwerken binnen de zorgsector

Je bent geen uitvoerder, maar een stevige en onafhankelijke HR-adviseur en business partner op strategisch niveau.

Hoe HR bij Zorgwaard bijdraagt in de praktijk

Als HR Business Partner bij Zorgwaard ben je niet alleen strategisch actief, maar ook zichtbaar en dichtbij de zorgteams. Je werk heeft directe impact op de dagelijkse praktijk van collega’s in de thuiszorg, wijkverpleging en op onze locaties.

Concreet betekent dit dat jij bijvoorbeeld:

• Samen met teamleiders onderzoekt waarom verzuim in een wijkteam oploopt en een plan opstelt om duurzame inzetbaarheid te versterken

• Meedenkt over hoe nieuwe medewerkers sneller hun plek vinden binnen een team en zich verbonden voelen met Zorgwaard

• Leidinggevenden coacht bij lastige gesprekken over functioneren, werkdruk en teamdynamiek

• Betrokken bent bij teamontwikkeling en samenwerking wanneer teams onder druk staan of opnieuw worden ingericht

• Managementinformatie vertaalt naar concrete verbeteracties op de werkvloer

• Een actieve rol speelt in verandertrajecten, zoals het anders organiseren van zorg of het versterken van zelforganiserende teams

Zo zorg jij ervoor dat HR-beleid niet alleen op papier klopt, maar ook écht werkt in de dagelijkse zorgpraktijk.

Wat bieden wij

• FWG 60 (cao VVT): €4.627,30 – €6.171,02 bruto per maand (36 uur)

• CAO-verhoging van 3,5% per juli 2026

• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering

• 30 vakantiedagen o.b.v. 36 uur

• Reiskostenvergoeding van €0,21 per km (vanaf juli 2026)

• 32–36 uur met uitzicht op vast dienstverband

• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en groei

• Laptop-, fiets- en sportregeling

• Een professioneel en betrokken HR-team

• Personeelsvoordelen via de Zorgwaard Pluspas en Corporate Benefits

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar

• Minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner of strategisch HR-adviseur

• Ervaring met organisatieverandering en verandermanagement

• Kennis van de cao VVT en actuele HR-ontwikkelingen in de zorg

• Sterk analytisch vermogen en organisatiesensitiviteit

• Overtuigingskracht en het vermogen om belangen te verbinden

• Integriteit in het omgaan met vertrouwelijke informatie